EntwicklungsCoaching

SELBST. SCHRITT. ENTWICKLUNG.

ZIELGRUPPE

Führungskräfte aller Managementebenen
Mitarbeiter
Selbständige

PRAXISNUTZEN

Jeder Weg beginnt mit einem ersten Schritt. Und die beste Methode um einen Entwicklungs-Schritt zu machen oder einen ganz individuellen Lösungsansatz für sich selbst und ein bestimmtes, offenes Thema zu finden, ist zweifellos das Coaching. Der Coach ist auf diesem Weg Ihr Begleiter. Er hört zu, hinterfragt, regt an, beobachtet und gibt Impulse.

Professionell gecoachte Mitarbeiter und Führungskräfte werde gestärkt in ihren Kompetenzen und gefördert in ihren individuellen Schwachstellen. Höhere Individualität als Im Coaching, kann keine andere Veranstaltung leisten. Ganz gleich, ob es um berufliche Entwicklung geht, Burnout Prävention oder Stärken-Schwächen Profile – im Coaching finden wir gemeinsam den optimalen Weg in ein neues Verhalten.

KERNINHALTE

Inhalte werden im Vorgespräch festgelegt.
Individuell und thematisch offen.
Auftragsklärung und konkrete Zielbildung
Coachingtag
Erfolgskontrolle im Follow up nach drei Monaten

ABLAUF

Jedes Coaching folgt einem grundsätzlichen Ablauf:

Unverbindliches Informations- und Vorgespräch
Auftragsklärung und konkrete Zielbildung
Schrittweise Umsetzung
Erfolgskontrolle

ORGANISATION

In Coachingeinheiten zu je 2 – 4 Stunden, nach Bedarf 1 bis 10 Termine.

Detailliertere Informationen entnehmen Sie dem ausführlichen PDF.